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Administración Estratégica de los Recursos Humanos

Las organizaciones logran sus objetivos, mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos, para poner en práctica sus estrategias. Uno de los recursos más valiosos que posee lo constituye el capital humano que prepara y lleva a cabo dicha estrategia. La forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos equivale un factor decisivo de su éxito o fracaso. En este seminario se proporcionan las herramientas de integración, desarrollo, motivación y retención de recursos humanos, dirigidas al logro de los objetivos de la organización y de las personas.

Modulos de Administración Estratégica de los Recursos Humanos

LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Apoyo de la Gerencia
Análisis organizacional
Motivación individual y satisfacción laboral
Mejoramiento de la calidad de la vida laboral

PLANEACIÓN ESTRATEGICA

Antecedente Histórico
Metas de la organización
Modelo de Planeación Estratégica
Planeación de Recursos Humanos

POLÍTICA DE RELACIONES CON EL PERSONAL

Comunicación con el Personal
Sistemas de Comunicación Descendente
Sistemas de Comunicación Ascendente
Asesoramiento a los Empleados

DISCIPLINA OPERATIVA

Terminación del Contrato
Restricciones a la disciplina correctiva
Disciplina Progresiva
Nuevos desafíos de la Cultura Organizacional

BENEFICIOS

Se proporcionan las herramientas para mejorar la calidad de vida laboral creando una comunicación empática y un entorno saludable, para disminuir la rotación y aumentar la productividad.
Se establecen los parámetros de comunicación del departamento de recursos humanos tanto ascendentes y descendentes donde se estimula la participación de todos a la solución de áreas de mejoría.
Se proporcionan las herramientas para mantener la disciplina operativa de la organización.